Incontournable base de la démarche santé, sécurité au travail de l'entreprise.
Obligatoire, il montre que l’employeur répond à son obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (dès le 1er salarié quel que soit son contrat).
Obligatoire, le compte professionnel de prévention permet de déterminer et de référencer les différents risques auxquels sont soumis les salariés de l'entreprise au-delà de certains seuils.
Il fait l'objet d'une déclaration annuelle et en fonction de son exposition au risque le salarié cumule des points sur son C2P.
Obligatoire, l'analyse des risques psychosociaux permet d'identifier les succès mais aussi les points à améliorer et prendre des mesures préventives collectives ou individualisées.
Notre offre repose sur la méthode Karasek et Siegrist et comprend la gestion des questionnaires, restitution et aide à la rédaction du plan de prévention associé.
Indispensable, le référent santé sécurité au travail assiste l'employeur pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise.
Cela peut également être l'employeur si c'est son choix.
Non obligatoire, le livret d’accueil Sécurité est toutefois un outil indispensable qui permet de répondre à l’obligation d’information et de formation à la sécurité à un poste de travail lors de l’embauche d’un salarié en fonction de son poste et de sa mission.
Obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, le règlement intérieur est aussi fortement conseillé aussi pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Ce sont les "règles du jeu" de l'entreprise, il permet de déterminer les attendus, les mesures prises en cas de non respect, les sanctions encourues.
Depuis le 31 mars 2022, chaque entreprise de plus de 50 salariés doit réaliser un Programme Annuel pour la Prévention des Risques Professionnels et pour l'Amélioration des Conditions de Travail.
Notre prestation 100% personnalisée à votre entreprise vous permet d'avoir un plan d'actions complet, exhaustif et détaillé et comprend l'accompagnement et les modifications suite présentation au CSE.
Comment encadrer le télétravail dans son entreprise ? Comment évaluer les risques encourus au domicile des salariés ?
Notre prestation inclut l'évaluation des risques liés au télétravail, le plan de prévention, la future charte de votre entreprise sur la mise en place du télétravail et les supports pour les différentes formalités y afférent.
L'entretien annuel d'évaluation n'est pas obligatoire mais il est vivement conseillé.
C'est l'occasion de faire un bilan sur les compétences professionnelles du salarié, permet d'identifier des axes d'amélioration et de fixer les objectifs pour l'année à venir.
Entré en vigueur depuis le 25 mai 2018, le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) concerne tout organisme (public et privé) traitant des données personnelles.
Options : Charte informatique, avenants au contrat de travail, politique de confidentialité + conditions générales d’utilisation, conditions générales de vente, clauses contractuelles de sous-traitance, clause d’information en cas d’utilisation de badges, clause d’information en cas de géolocalisation des véhicules des salariés, clause d’information en cas de vidéosurveillance sur les lieux de travail.
La mise en place du RGPD (règlement général sur la protection des données personnelles) est imposée à toute organisation (société, entreprise, association, etc depuis le 25 mai 2018. Toute organisation quelle qu’elle soit traite des données personnelles en interne (les salariés), en externe (les clients), … En France ce règlement européen est sous le contrôle de la CNIL.
C’est un ensemble de registres dans lesquels vous allez lister vos traitements de données pour vous permettre d’avoir une vue d’ensemble.
Le dirigeant de l’entreprise doit constituer une documentation attestant de la conformité au RGPD et la mettre à jour en continu sur 3 grands thèmes.
En tant que sous-traitant, vous devez tenir un registre des catégories d’activités de traitement que vous effectuez pour le compte de vos clients.
Après avoir réalisé les étapes de 1 à 3 l’organisation est en mesure de déterminer les actions complémentaires à réaliser notamment informatiques mais pas que !
Gratuit et sans engagement de votre part. Répondez au questionnaire joint et demandez votre bilan RGPD.
Membre d’un groupement national implanté sur tout le territoire français, il rassemble une quarantaine de cabinets indépendants qui à ce jour a accompagné près de 20 000 entreprises et organisations, sur plus de 250 activités différentes sur toute la France. Vous pouvez donc avoir confiance en notre expérience et
expertise !
Nos prestations sont ainsi réalisées sous l’habilitation IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels), habilitation qui a été délivrée par la DREETS. Elle est l’unique organisme à pouvoir délivrer cette habilitation qui est elle-même la seule qui garantit une compétence en Santé et Sécurité au Travail.
Nous intervenons sur tout le département Loire Atlantique (44)
Je recommande Mme Delagneau pour la réalisation de votre Document Unique. Au delà de sa mise en place, j'ai appris beaucoup de choses, notamment le risque lié à la faute inexcusable si ma responsabilité est engagée en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle. Entreprise sérieuse et compétente.
Je remercie la société FD Conseil pour son aide lors de la mise en place de mon Document Unique et le volet pénibilité (compte C2P). J'ai eu affaire à des personnes compétentes et efficaces qui ont su me soulager d'une tache administrative qui me semblait très complexe. J'étais sceptique sur cette méthode de mise en conformité à distance, j'avoue ce procédé est finalement très efficace ! Merci Cela m'a fait gagner beaucoup de temps, cela m'a permis de me mettre en conformité de façon simple, rapide et efficace.
Je tiens à féliciter la société FD Conseil pour son aide lors de la rédaction de mon Document Unique d'évaluation des risques professionnels. Ils ont été compétents et rapides.
Je remercie la société FD Conseil pour son aide lors de la mise en place de mon Document Unique et mon règlement intérieur. Ils sont rapides, efficaces et très agréables. C'est une entreprise sérieuse et à l'écoute du client. Idéal pour des sociétés comme les nôtres où le temps nous est compté. Merci encore.
Je n'ai jamais eu le temps de me pencher sur ces différentes obligations. Grâce au procédé de la société j'ai pu me mettre en conformité de façon simple, rapide et efficace.
Je tiens à féliciter la société FD Conseil pour son aide lors de la rédaction de mon Document Unique d'évaluation des risques professionnels. Ils ont été compétents et rapides. Cette façon de dialoguer à distance sous forme de conférence téléphonique m'a permis de gagner beaucoup de temps et d'obtenir une prestation qui est très aboutie. Entreprise sérieuse et à l'écoute du client. Idéal pour des sociétés comme les nôtres où le temps nous est compté. Merci encore.
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Nous vous proposons de vous rencontrer sans aucun engagement pour évaluer votre situation en SST et en RGPD. Un audit gratuit, rapide et précis sera réalisé en commun. Un rendez vous d’une trentaine de minutes est suffisant. Lors Lire la suite…
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14, Allée Jeanne d’Arc, 44810 HERIC
Florence Delagneau
07.68.11.44.06
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