ENTRETIEN PROFESSIONNEL : suivez la trame de notre guide !
L’entretien professionnel doit avoir lieu a minima tous les 2 ans pour tout salarié ayant plus de 2 ans d’ancienneté.
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On s’occupe de tout
Afin de réaliser votre entretien professionnel en toute simplicité, nous vous proposons un outil RH simple, complet et facile d’utilisation, « clé en main ».
Nous ne vous laissons pas seul : grâce à l’assistance gratuite et illimitée 12 mois sur notre trame entretien professionnel, vous pouvez appeler nos experts en cas de doute sur l’utilisation de cet outil, incompréhension.
Nous vous assurons
Complet
Notre modèle d’entretien professionnel répond à la réglementation en vigueur.
Professionnalisme
Notre modèle d’entretien professionnel a été rédigé par nos experts IPRP et Docteur en Management.
Habilitation IPRP
Nos experts partenaires disposent d’une homologation nationale délivrée par la DREETS.
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Ce que dit la loi :
À l’occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il en bénéficie tous les deux ans. Cet entretien est consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi. Cet entretien ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié (voir entretien d’évaluation annuelle). Il permet notamment de partager les informations relatives à la validation des acquis de l’expérience.
Article L6315-1
Bon à savoir :
Risques pour le dirigeant en cas de défaut :
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, si le salarié n’a pas bénéficié au cours des 6 dernières années des entretiens professionnels prévus et d’au moins 2 des 3 actions prévues (action de formation, certification ou validation des acquis de son expérience, progression de salaire ou de poste), son compte personnel de formation (CPF) est crédité à hauteur de 100 heures s’il travaille à temps plein ou 130 heures s’il travaille à temps partiel.
Foire aux questions
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